Samenvatting

Menko's vaste maandelijkse model wordt vergeleken met drie lokale alternatieven:

• Interne aanwerving
• Wervingsbureaus
• Uitvoerings-retainers

Gebruikmakend van de huidige Nederlandse salaris- en werkgeverskosten. Het resultaat is consistent: het opbouwen van gelijkwaardige groeicapaciteit lokaal kost jaarlijks ongeveer 3-4 keer meer, nog voordat rekening wordt gehouden met managementoverhead en aanwervingsrisico.

Belangrijkste conclusie:

In alle drie de vergelijkingsmodellen brengen lokale opties aanzienlijk hogere totale kosten met zich mee, doorgaans 200-300% meer op jaarbasis, gedreven door werkgeversbelastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, wervingskosten en opstarttijd. Het model van Menko elimineert deze overhead volledig en biedt vanaf dag één voorspelbare toegang met vaste kosten tot senior groeicapaciteit.

Wat lokaal werven in Nederland echt kost

Brutosalaris is slechts een deel van het verhaal. In Nederland en in een groot deel van Europa betekenen wettelijke verplichtingen dat werkgevers wettelijk verplicht zijn veel meer te dekken dan alleen het maandsalaris.

• Betaald verlof
• Verplichte vakantietoeslag
• Uitgebreide dekking bij ziekte

Kan jarenlang oplopen, en telt stilletjes op de achtergrond op.

De conclusie is dat de werkelijke werkgeverskosten routinematig ongeveer 30-50% boven het overeengekomen brutosalaris liggen, voordat er ook maar één euro wordt uitgegeven aan werving, onboarding of managementtijd.
Voor groeiende teams die hun burn-rate in de gaten houden, is die kloof tussen "wat we betalen" en "wat het daadwerkelijk kost" waar budgetten consequent in de problemen komen.

Salaris- en tariefbenchmarks gebruikt voor het model

Om de casestudy verdedigbaar en gemakkelijk te begrijpen te houden, gebruiken de onderstaande berekeningen openbare marktbenchmarks voor typische rollen die overeenkomen met de werkelijke positionering van Menko (operations/growth execution - niet "IT-ondersteuning").

Kosten- en winstvergelijkingsscenario's

Een Nederlands e-commercebedrijf wil uitvoeringscapaciteit toevoegen voor marktplaatshandelingen + groei (advertenties/content/data). Ze overwegen drie opties:

1. Intern aannemen (lokale medewerker)
2. Intern aannemen, maar gebruikmaken van een wervingsbureau
3. Gebruikmaken van externe bureaus/retainers voor uitvoering
4. Gebruikmaken van Menko (toegewijde specialist of een vooraf gedefinieerd teampakket)

Menko vermindert de jaarlijkse wervingskosten met ongeveer 68% tot 75% vergeleken met traditionele lokale wervingsmodellen, vooral wanneer rekening wordt gehouden met werkgeverskosten, wervingskosten en uitbreiding van meerdere functies.

Daarom biedt Menko Services Pvt. Ltd. een complete oplossing met lagere kosten en hoge efficiëntie.